业绩预告显示 ，港募支撑长期研发与市场布局 。资寻生成式 AI 重塑企业服务行业模式 ，出路募集资金可补充现金流 ，用友利润双重压力。网络20.61 亿元 、深陷募资诉求十分迫切。经营减两年累计缩减近 5900 人 ，困局亏损其中 1.7 亿元离职补偿金催生市场热议 。2026 上半年预估营收 36.5 亿至 37 亿元 ，才能真正实现根本面反转 。用友再度冲刺港股上市。
对用友而言，直观反映出公司力度空前的人员收缩动作 。单纯云转型故事难以吸引资本，
尤其声明 ：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布 ，叠加今年上半年预亏金额 ，想要走出持续亏损泥潭 ，但当下港股对亏损科技企业估值逻辑已然转变 ，2023 年末公司员工 24949 人 ，
现金流承压之下，
自 2025 年初新任总裁上任后 ，然而从长期经营数据来看，降本举措并未扭转业绩颓势 。如今第三次递交招股书 ，
7 月 15 日晚间 ，销售与执行运营岗成为主要裁撤对象 。2024 年营收同比下滑 6.6% ，财报数据佐证了人员大幅精简的事实 ，后续逐年摊销持续侵蚀利润 ，公司预计上半年归母净亏损 8 亿元至 9.3 亿元 ，三年半累计亏损超 52 亿元 。人员规模缩水近四分之一 ，若港股上市顺利，为紧跟转型浪潮 ，道尽这家国内 ERP 龙头当下的经营窘境 。繁多研发费用资本化处理，创造稳定增量收入 ，云转型进入深水区 ，一亏一融两份公告 ，
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至 2025 年末仅剩 19055 人 ，今年上半年人员优化支出已超过去年全年 ，裁员降本、营收端同样增长乏力 ，对比 2025 全年 1.48 亿元辞退福利 ，收入兑现能力才是投资者关注核心 。
行业环境影响是用友承压的核心外因。用友网络同步发布 2026 年半年度业绩预告，转型成本持续释放却尚未兑现对等收益。2023 至 2025 年分别亏损 9.67 亿元 、增长瓶颈难以突破 。同比增速仅 1.9% 至 3.3% ，唯有加速 AI 商业化落地 ，人员缩减仅能短期止血 ，用友持续加大云与 AI 研发投入，均因超过 6 个月无实质进展自动失效，研发 、改善盈利，
大规模裁员本意是压缩人力成本、传统软件厂商普遍遭遇营收、奔赴港股都只是缓解短期压力的权宜之计 。无法解决营收疲软的核心难题 。12 月两次递表，行业内关于用友大规模优化人员的消息持续传出 ，交付岗位缩编传闻持续。